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  • 公司與利害關係人列表/員工各項福利.退休.工作環境與人身安全措施 - 檔案下載

公司與利害關係人互動與經營列表:

利害關係人

互動對象

溝通形式

關注議題

員工

全体員工

內部網站

符合法令規範

公司公告

勞資關係

人力資源服務代表

薪資福利

職工福利委員會

職業安全與健康

員工意見信箱

 

客戶

客戶

公司訂有「客戶品質問題反應流程」相關程序辦法。

產品品質與可靠性

設計支援與服務

產品交期與價格

綠色產品

供應商

原物料供應商

不定期至委外代工廠商瞭解委外進度。

透過電話及電子郵件隨時反應需求。

環保、安全與衛生管理

設備儀器供應商

測試委外廠商

符合產品需求

封裝委外廠商

股東/投資人

直接或間接參加
股東大會的股東

股東大會公司設有發言人

產業中的競爭優勢

公司未來成長潛力

現場或透過電話投資人及分析師

股務代理機構

獲利能力持續提升

財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心

l透過電話及電子郵件回覆投資人提問。

l股利政策

 

■員工各項福利:各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1. 員工福利措施

(1)旺玖科技股份有限公司章程第25條:本公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益),應提撥不低於百分之六為員工酬勞;暨提撥不高於百分之二為董事酬勞。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時,應預先保留彌補數額。前項員工酬勞得以股票或現金為之,其給付對象得包含本公司之控制或從屬公司員工,其條件及方式由董事會訂定之。前二項應由董事會決議行之,並提報股東會。

(2)本公司治理與營運管理方針,不僅針對實質營運成果的達成,更細緻地結合公司經營指標、部門工作目標及個人績效。除了戮力達成企業獲利成效之外,更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。為此設計相關薪酬福利制度以回饋辛苦努力工作之同仁。

(2.1)本公司除有優於勞基法之休假制度外(除勞基法規定特別休假外,公司每年額外給予7天彈性休假及6天全薪病假),也依法提供勞健保、提撥勞工退休金、團體意外保險、員工定期健康檢查,並有差旅費補助、年終尾牙、年終暨績效獎金(所謂年終暨績效獎金為評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核,考核內容除個人績效成績外,同時將公司經營指標及部門工作目標達成狀況…等相關指標納入考核項目,將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合)。

(2.2)其他福利措施:生日禮金、端午節禮券、中秋節禮券、實施員工認股權憑證及發行限制員工權利新股,並設有福委會(成立職工福利委員會,按創立時資本提撥百分之一,每月營業額提撥0.08%、下腳收入提撥40%及自員工薪津內扣0.5%,做為職工福利委員會基金。),提供每月下午茶餐點;另外還有婚、喪、住院、生育及員工旅遊、年終禮劵等補助金。

(2.3)每週定期按摩舒壓服務,為舒解同仁工作上各種專案時間緊迫之沈重壓力,並秉持社會扶助精神,安排視障按摩人士於公司特定時間提供按摩服務。

2.進修與教育訓練

為使新進員工能儘快融入公司文化及專業技能之養成,在職需接受新進人員訓練、專業技術訓練、自我啟發訓練及品質管理訓練等各類教育訓練,主管職或有預計栽培成為主管職的同仁,給予管理課程培訓,並鼓勵在職員工持續進修,以獲取最新之專業知識及啟發自我成長。

本公司111年度教育訓練情況如下:



課程分類

人     次

時      數

新人訓練

9

54

研發技術

76

286

管理課程

10

30

通識訓練

64

216

外部專業課程訓練

5

48

總    計

164

634

3.退休制度與其實施情況

本公司訂有職工退休管理辦法,適用於所有正式員工,為因應員工退休請領之確保,公司已依法申請,並經北市勞二字第9024612900號函核准設立「勞工退休準備金監督委員會」,按月提撥退休金儲存於中央信託局之勞工退休金準備專戶。此外,本公司亦遵守94年7月1日實施之勞退新制,每月透過勞工保險局提撥薪資6%於員工個人專戶,作為員工退休金之用,使員工退休後生活獲得保障。

另本公司自89年底起,依照財務會計準則公報第18號「退休金會計處理準則」之規定,聘請精算師提出精算報告,用以估列應計退休金負債。

4.勞資協議情形

本公司屬IC設計公司,員工為公司最重要之資產,故本公司平時即極重視提昇員工福利措施及提供優良工作環境,更強調與員工雙向溝通促進勞資關係和諧,並不定期舉辦勞資會議,提供意見表達之管道,以促進勞資雙方之良性溝通,共同維護良好之勞資關係。

5.工作環境與員工人身安全之保護措施

本公司辦公環境各項軟硬體設施設計之處,即以保護員工安全為第一考量,確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置,主要出入口有保全人員24小時守衛,以保障員工人身安全。本公司各項機電或消防設備(如消防警報器或滅火器等),皆按照各地方政府消防局之規定每年申報定期保養或維修資料,以確保在任何時間皆在最佳可用之狀態。

另外,本公司皆依照勞動健康保護規則規定對全體員工做一般健康檢查,讓員工對自己的身體狀況有正確的認知。

6.本公司之各項員工權益皆依勞基法之相關規定予以辦理,保障員工權益。

 

  • 利害關係人窗口
    對 象 部門/職稱 姓 名 電 話
    供應商 製造技術處資深經理 吳欣昌 886-3-578-2011分機3112
    客 戶 業務服務部副理 陳慧萍 886-2-265-46363分機155
    股東/投資人/政府  財務處處長 張希恭 886-2-265-46363分機105
    內/外部檢舉人 人資處資深經理 劉明忠 886-3-578-2011分機3102
  • 透過多元化的溝通管道,瞭解利害關係人關注的議題,並依此擬定主要管理方針與執行計畫,以回應利害關係人的需求與期待。溝通情形與報告內容如下:
     

我們嚴格遵循政府機關法令,並積極配合政府政策。

溝通管道

頻率

關注議題

政策研討會、座談會

不定期

公司治理、 風險管理

公文、會議、電話、電子郵件及公開資訊

不定期

公司治理、 風險管理

人才與創新是企業建構核心競爭力最重要的關鍵,也是邁向永續經營最重要的基礎。

溝通管道

頻率

關注議題

視訊會議、法令遵循宣導及電子郵件

不定期

人才培育與發展、員工關懷與友善工作環境、誠信經營、經營績效

員工意見調查

每年

人才培育與發展、員工關懷與友善工作環境、誠信經營、經營績效

各種意見反應管道

不定期

人才培育與發展、員工關懷與友善工作環境、誠信經營、經營績效

重視傾聽顧客的聲音,以顧客的需求為核心,聚焦提供顧客更優質的體驗,致力創造顧客的價值。

溝通管道

頻率

關注議題

顧客滿意度調查

每年

產品品質與性價 比、科技與創新、誠信經營

專人拜訪、電話聯繫

不定期

產品品質與性價 比、科技與創新、誠信經營

 供應商是永續經營及成長的合作夥伴

溝通管道

頻率

關注議題

專人拜訪、會議及電子郵件

每月

誠信經營、洗錢 防制與打擊資恐、社會共融

網站公開資訊、供應商會議

不定期

誠信經營、洗錢 防制與打擊資恐、社會共融

股東及投資人的支持是穩健成長的力量

溝通管道

頻率

關注議題

公布營運績效

每月

經營績效、公司 治理、誠信經營、風險管理

公開資訊觀測站

每月

經營績效,公司治理,誠˙信經營,風險管理

董事會、功能性委員會

每季

經營績效,公司治理,誠信經營,風險管理

股東會

每年

經營績效,公司治理,誠信經營,風險管理

年報

每年

經營績效,公司治理,誠信經營

專人拜訪及電話會議

不定期

經營績效,公司治理,誠信經營
  •   申訴方式              

1.如為申訴案件,請具名並附上相關證明提出。

2.本公司對於依循申訴管道提出投訴或檢舉之人,不論內外部身分,公司將依照相關保密機制及遵循個人資料保護法令規範,對投訴或檢舉之人 其身分予以保密,針對投訴或檢舉之內容將依照公司相關規定進行調查與處置,並即時回覆或揭露相關結果。

3.檢舉制度與檢舉人保護: 公司治理實務守則、誠實經營作業程序及行為指南訂有具体檢舉制度,積極防範不誠信行為,鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為,對於檢舉人身份及內容均確實保密,並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。另外,於官網利害關係人專區並提供員工、股東、利害關係人有效之溝通方式。

  

企業誠信經營政策

 

本公司106 年11 月8 日董事會通過誠信經營作業程序及行為指南,積極落實誠信經營政策,並積極防範不誠信行為發生。

本公司人力資源處負責推動誠信經營政策及規範之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行,並應定期向董事會報告。111年度向董事會報告日期112年3月07日。

人力資源處推動全體同仁誠信經營之宣導教育,除透過公司官網對外宣導誠信經營政策之具體做法與防範不誠信經營相關制度;並於公司內部定期公告誠信經營及防範不誠信經營行為之相關規範,同時於新人到職時簽署相關合約、新人訓課程中宣導相關準則。 

110年度「誠信經營作業程序及行為指南」遵循聲明書已於112年1月13日前由董事、經理人及受僱人簽署完畢,總計82人次,簽署比率為100%。聲明書內容告知簽署人必需符合「誠信經營作業程序及行為指南」所訂之道德標準,於執行公司各項業務時均負「防止利益衝突」、「避免圖私利」、「注意保密責任」、「公平交易」、「保護並適當使用公司資產」及「遵循法令」之義務,並需填答是否知悉並遵守本公司「誠信經營作業程序及行為指南」之規範,如有違反本公司「誠信經營作業程序及行為指南」之情形,另需敍明違反之情形,已於112年3月7日向董事會報告。

 本公司110年度及111年度至今並無涉及不誠信行為之檢舉案件。

 

Taipei Headquarter
7F, No.48, Sec. 3, Nan Kang Rd., Nan Kang, Taipei, Taiwan 115, R.O.C.
Tel: +886-2-2654-6363 / Fax: +886-2-2654-6161 / Website: www.prolific.com.tw / E-mail: sales@prolific.com.tw

Hsinchu Office
No.10-2, Lixing 1st Rd., Hsinchu Science Park, Hsinchu City 300, Taiwan, R.O.C.
Tel: +886-3-578-2011 / Fax: +886-3-578-2022
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