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公司與利害關係人列表/員工各項福利.退休.工作環境與人身安全措施 - 檔案下載
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公司與利害關係人互動與經營列表:
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股利政策
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■員工各項福利：各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
1. 員工福利措施
(1)旺玖科技股份有限公司章程第25條：本公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），應提撥不低於百分之六為員工酬勞；暨提撥不高於百分之二為董事酬勞。但公司尚有累積虧損（包括調整未分配盈餘金額）時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包含本公司之控制或從屬公司員工，其條件及方式由董事會訂定之。前二項應由董事會決議行之，並提報股東會。
(2)本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更細緻地結合公司經營指標、部門工作目標及個人績效。除了戮力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。為此設計相關薪酬福利制度以回饋辛苦努力工作之同仁。
(2.1)本公司除有優於勞基法之休假制度外(除勞基法規定特別休假外，公司每年額外給予7天彈性休假及6天全薪病假)，也依法提供勞健保、提撥勞工退休金、團體意外保險、員工定期健康檢查，並有差旅費補助、年終尾牙、年終暨績效獎金(所謂年終暨績效獎金為評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容除個人績效成績外，同時將公司經營指標及部門工作目標達成狀況…等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合)。
(2.2)其他福利措施：生日禮金、端午節禮券、中秋節禮券、實施員工認股權憑證及發行限制員工權利新股，並設有福委會(成立職工福利委員會，按創立時資本提撥百分之一，每月營業額提撥0.08%、下腳收入提撥40%及自員工薪津內扣0.5%，做為職工福利委員會基金。)，提供每月下午茶餐點；另外還有婚、喪、住院、生育及員工旅遊、年終禮劵等補助金。
(2.3)每週定期按摩舒壓服務，為舒解同仁工作上各種專案時間緊迫之沈重壓力，並秉持社會扶助精神，安排視障按摩人士於公司特定時間提供按摩服務。
2.進修與教育訓練
為使新進員工能儘快融入公司文化及專業技能之養成，在職需接受新進人員訓練、專業技術訓練、自我啟發訓練及品質管理訓練等各類教育訓練，主管職或有預計栽培成為主管職的同仁，給予管理課程培訓，並鼓勵在職員工持續進修，以獲取最新之專業知識及啟發自我成長。
本公司112年度教育訓練情況如下:
課程分類
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人 次
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時 數
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新人訓練
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10
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60
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研發技術
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79
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313
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管理課程
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26
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119
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通識訓練
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4
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83
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外部專業課程訓練
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5
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34.5
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總 計
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112
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609.54
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3.退休制度與其實施情況
本公司依勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法於旺玖科技股份有限公司工作規則中。員工退休資格及員工退休金之計算標準皆依相關規定辦理，適用民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。
舊制：依法設立「勞工退休準備金監督委員會」，並經北市勞二字第9024612900號函核准，每月依支付薪資總額提撥2%之退休準備金並儲存於於台灣銀行之勞工退休金準備專戶。截至112年底本公司之勞工退休準備金專戶餘額為31,050仟元，在職仍適用勞動基準法退休金制度（舊制）者共15人。
新制：自民國94年7月1日起按政府規定併行勞工退休金條例新制，每月按個人薪資所得提撥6%至勞保局員工個人退休金專戶，另自願提繳退休金者，依其自願提撥率按月代扣繳納至個人退休金專戶(最高提撥率為每月個人薪資所得的6%)。
適用勞動基準法退休金制度或保留勞工退休金條例前段工作年資者，其退休時退休金給付標準依照勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
適用勞工退休金條例退休金制度者，本公司已按上述之時程、提撥比例之規定提撥退休金至員工個人退休金專戶。
依員工退休辦法規定，員工符合以下條件之一得自請退休：(1) 服務於本公司十五年以上，年滿五十五歲者；
(2) 服務本公司二十五年以上者；
(3) 服務於本公司十年以上，年滿六十歲者。
另員工年滿六十五歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務時本公司得強制其退休。強制退休之員工其心神喪失或身體殘廢如係因執行職務所致，本公司依法之規定加給百分之二十退休金。
本公司自89年底起，依照財務會計準則公報第18號「退休金會計處理準則」之規定，聘請精算師提出精算報告，用以估列應計退休金負債。
4.勞資協議情形
本公司屬IC設計公司，員工為公司最重要之資產，故本公司平時即極重視提昇員工福利措施及提供優良工作環境，更強調與員工雙向溝通促進勞資關係和諧，並不定期舉辦勞資會議，提供意見表達之管道，以促進勞資雙方之良性溝通，共同維護良好之勞資關係。
5.工作環境與員工人身安全之保護措施
本公司辦公環境各項軟硬體設施設計之處，即以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，主要出入口有保全人員24小時守衛，以保障員工人身安全。本公司各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆按照各地方政府消防局之規定每年申報定期保養或維修資料，以確保在任何時間皆在最佳可用之狀態。
另外，本公司皆依照勞動健康保護規則規定對全體員工做一般健康檢查，讓員工對自己的身體狀況有正確的認知。
6.職場多元化與平等
本公司以打造性別平等、和諧職場為目標，關注女性員工健康，安排專屬健康檢查項目。112年度女性員工比例為31.5%，女性主管比例2.3%。
7.本公司之各項員工權益皆依勞基法之相關規定予以辦理，保障員工權益。本公司之各項員工權益皆依勞基法之相關規定予以辦理，保障員工權益。
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利害關係人窗口
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對 象 |
部門／職稱 |
姓 名 |
電 話 |
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供應商 |
製造技術處 |
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886-3-578-2011 |
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客 戶 |
業務服務部副理 |
陳慧萍 |
886-2-265-46363分機155 |
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股東/投資人/政府 |
財務處處長 |
張希恭 |
886-2-265-46363分機105 |
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內/外部檢舉人 |
人資處 |
齊海莉 |
886-3-578-2011分機115 |