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福利制度

• • 員工入股、分紅，年終獎金、績效 / 營運獎金、年度調薪
  • 彈性上下班、全年不扣薪病假 6 天
  • 勞保、健保、勞退提繳、團險
  • 不定期聚餐、生日禮券、年節禮金、婚喪喜慶及生育補助、福委會、社團活動、休閒活動設施
  • 教育訓練方案、外訓課程補助

保險與退休制度

依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險外，更提供公司給付之團體保險、職災險、意外險、醫療險及海外出差旅遊平安險，同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。

員工符合以下條件之一得自請退休：

(1) 服務於本公司十五年以上，年滿五十五歲者。

(2) 服務本公司二十五年以上者。

(3) 服務於本公司十年以上，年滿六十歲者。

勞退舊制：成立勞工退休準備金監督委員會，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行，目前專戶已超額存提，舊制年資之員工符合退休資格，則退休金支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。

勞退新制：每月依勞工退休金提繳分級表按月提撥6%退休金至勞保局之員工個人退休金帳戶內，並依員工意願協助自願提繳作業。

薪資與獎金

• • 具競爭力之固定月薪
  • 中秋、端午發放禮券
  • 年終獎金 （視公司營運績效)
  • 專利獎金（鼓勵員工創新）
  • 獎金 (視公司獲利與個人績效決定，共享營運成果)

教育訓練

鼓勵同仁持續學習，與時俱進。公司提供的在職訓練包括：

內部教育訓練課程：包含新進同仁舉辦的新人訓練及管理類培訓，或利用內部線上資料自我學習並完成學習成果評量。

外部教育訓練課程：主管或同仁自身工作需要，參加各項專業訓練與課程。

工作環境及安全

• • 設置員工餐廳，給予用餐補助
  • 提供免費停車位
  • 視障按摩服務
  • 門禁設置及保全守衛
  • 每年實施消防安全設備檢修及申報
  • 兩年一次員工健康檢查
  • 職場多元化與平等
  • 安全衛生教育訓練